面接ガイド
職種ごとに構造化面接を設計し、評価する能力項目、行動面接の質問と深掘り、段階別の評価基準を示して、面接官の評価をそろえます。
プロンプト
プロダクトマネージャー職の構造化面接ガイドを作成してください。目的：すべての面接官が同じ質問と基準で評価し、結果に一貫性と比較可能性を持たせること。要件：評価する 4〜6 の能力項目と各面接回の分担を定め、能力項目ごとに行動面接または状況面接の質問を 2〜3 問、STAR に沿った深掘り付きで挙げ、1〜5 点の行動基準による評価尺度とシグナルを示し、ウェイト付きの評価シート、聞いてはいけない質問、面接後の個別採点とすり合わせの流れも記載してください。専門的で中立なトーンで。
- 出典
- Ofox
使い方
- 1
「同じものを作る」を押す
Ofox Chat が開き、この文書の構成があらかじめ用意されています。未ログインの場合は先にログインしてください。
- 2
自分用にアレンジ
プロンプトのハイライト部分を書き換えて、自分の内容に差し替えましょう。
- 3
送信して生成
送信すると Ofox Chat が文書を書き上げ、そのままダウンロードできます。気になる点は会話を続けて直せます。
よくある質問
どんな形式のファイルができますか？
構成の整った、ダウンロードできる文書（Word または PDF）です。チャット上のテキストだけでは終わりません。
資料を用意する必要はありますか？
用意しなくてもそのまま送信でき、Ofox Chat がテンプレートに沿ってまず一版を書きます。背景情報やデータ、既存の文書（貼り付け、または PDF・Word などのアップロード）も一緒に渡すと、より実情に合った内容になります。
プロンプトは編集できますか？
はい。プロンプトは Ofox Chat の入力欄に入ります。送信前に自分のテーマに置き換えたり、要件を足したり、不要な部分を消したりできます。
プロンプトはそのままコピーして使えますか？
はい。プロンプトカード右上の「コピー」でプレーンテキストを取得でき、ほかの AI ライティングツールでも使えます。
似ている作例
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- 社内規程勤怠・経費精算・リモートワークなどのルールを、施行できる規程に。適用範囲、責任分担、具体的な基準、手続き、違反時の措置を明確にします。人事
- 社内お知らせ休業案内、規程の施行、人事異動などの社内通知を、要点を先に正確に伝え、社員が自分に関係することをすぐ把握できる形にします。人事
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- 評価フィードバック上司が部下に伝える評価コメントと面談の進め方を作成。具体的な事例で強みと改善点を示し、次期の目標をすり合わせます。人事
自分のアイデアがあるなら、今すぐ作ろう
欲しい画像をひと言で伝えるだけ。Ofox Chat がゼロから生成します。